TÉCNICO RRHH SENIOR

Descripción

Vacantes

Funciones principales:

• SELECCIÓN DE PERSONAL: Reclutamiento y selección de perfiles, realización de entrevistas, informes y evaluaciones.
• GESTIÓN LABORAL: Gestión de trámites a través de Sistema Red (altas, bajas, maternidades, paternidades...). Realización de contratos, prórrogas y registro en SEPE. Ciclo de nóminas, Gestión de Seguridad Social, etc.
• GESTIÓN DE LA FORMACIÓN: Coordinación y gestión de la formación de las marcas y de la formación externa para todos los departamentos.
• PROCEDIMIENTOS E INFORMES: Elaboración de procedimientos referentes a la organización y elaboración de informes mensuales correspondientes al departamento de RRHH.
• GESTIÓN DEL PERSONAL: Gestión de la plataforma interna de empleados. Elaboración y revisión de horarios, control de fichajes y planificación de vacaciones del personal.
• GESTIÓN DE PRL: Gestión de PRL y reconocimientos médicos del personal de la organización. Gestión de IT-AT ante organismos públicos (Delt@).

Estudios reglados mínimos:

• Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales y RRHH.

Estudios complementarios:

• Máster en RRHH (valorable).

Conocimientos específicos:

• Gestión y dirección de personal, formación, gestión laboral, PRL... (valorable)

Experiencia mínima:

• De 3 a 5 años.

Duración del contrato:

• Indefinido.

Horario:

• 8:30 - 14:00 y 15:30 - 18:00 L-V.

Salario:

• 25.000€ - 35.000€

Requisitos mínimos:

• Disponibilidad geográfica. Lugar de residencia a una distancia máxima de 40km del lugar de trabajo. En caso contrario, disponibilidad para cambiar su lugar de residencia al municipio de la empresa.

Localidad, Provincia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Titulación Requerida

Permisos de Conducir

Vehículo propio

Idiomas

Ocupaciones

Ámbitos de selección de candidatos/as

Duración contrato

Tipo de Jornada

Salario